鄧小平談批評：方法要講究，分寸要適當

正確掌握和運用批評和自我批評的武器既需要嚴肅認真、理直氣壯地進行思想斗爭的自覺性和堅定性，也需要講究科學的方式方法，甚至要增強藝術性。鄧小平一再提醒，“批評的方法要講究，分寸要適當”，實現批評的嚴肅性、戰斗性和科學性的有機統一。

要和風細雨、與人為善

批評的態度是否是善意、真誠的，至關重要。為什麼有些同志會樂意接受批評，而有些同志明知不對也不願意接受批評呢？這同批評者的態度是不無關系的。

鄧小平強調，開展批評時，必須抱著和風細雨、與人為善、以誠相見的態度，因勢利導，循循善誘，以理服人，絕不能採取冷嘲熱諷、粗暴生硬的態度，也不能咄咄逼人，急於求成。在批評態度上，不能單純地認為態度愈嚴肅愈好，用詞愈尖銳愈好。隻有善意的批評，才會達到雙向的情感交流，同時為被批評者心悅誠服地接受批評掃除思想障礙，這就是“曉之以理，動之以情”的道理。鄧小平還強調，堅持對思想性質的問題用教育和疏導的方法去解決，把握好“度”。他說：“堅持憲法和法律所保障的各項自由，堅持對思想上不正確傾向以說服教育，不搞任何運動和‘大批判’。”

提倡當面批評

“有話要放到桌面上來講”，是黨內同志式關系的正常體現，不僅體現一種嚴以律己、寬以待人的坦蕩胸懷，而且體現一種浩然正氣、光明磊落的政治品質。

鄧小平一貫強調黨內批評和自我批評要公開、直接。他說：“有了黨內民主和批評與自我批評，有問題就不是在下面亂講，而是擺到桌面上來。”有話放到桌面上，就是要有把批評、表揚抑或肯定、否定等都擺到桌面上來的正氣，真正做到開誠布公、坦誠相見、言行一致、表裡如一，而不是說假話、說空話、說套話，也不是遮遮掩掩，當面不說、背后瞎議論，人前充當“老好人”，人后變成“兩面派”。在黨的政治生活中採取這種方式發表意見，經過集思廣益，達成共識，而使那些企圖在黨內拉幫結派、結黨營私、搞團團伙伙的兩面派無法施展其伎倆。黨中央把共產黨員“對人對事要開誠布公，有什麼意見，有什麼批評，擺在桌面上。不要會上不說，會下亂說﹔不要當面一套，背后一套﹔不要口是心非，陽奉陰違”寫進了《關於黨內生活的若干准則》，為正確處理黨內矛盾提供了准繩。

與黨內組織生活制度建設結合

鄧小平精辟地論述道：“領導制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。”黨和國家的民主生活需要有相應的法規、制度作保障。因此，開展黨內批評應該從制度方法這個根本上，借此把政策、制度、規定和措施完備起來。

鄧小平反復強調，要通過建立、健全一整套黨內組織生活制度把批評和自我批評納入規范化、制度化的軌道。1962年2月6日，鄧小平在擴大的中央工作會議上指出：“我們還有一個傳統，就是有一套健全的黨的生活制度。”他還說：“人人要過支部生活。我想，我們是不是可以這樣，就是把領導人的主要的小組生活，放到黨委會去，或者放到書記處去，或者放到常委會去。在黨委會裡面，應該有那麼一段時間交交心，真正造成一個好的批評和自我批評的空氣。”

在鄧小平的領導下，中共中央逐步建立健全黨內政治生活制度和監督制度，黨內組織生活和民主生活逐步走向正常化、制度化。例如，《關於黨內政治生活的若干准則》明確要求：各級黨委或常委都應定期召開民主生活會，扎實開展批評和自我批評。又如，1981年8月，中組部下發的《關於進一步健全縣以上領導干部生活會制度的通知》第一次以黨內文件的形式將民主生活會的時間、范圍、內容、意義、目標等制度納入領導干部的政治生活和組織生活。

領導干部率先垂范是關鍵

領導干部帶頭開展批評和自我批評是敞開黨內批評的大門。鄧小平說：“黨內不論什麼人，不論職務高低，都要能接受批評和進行自我批評。”領導干部既是組織者，又是參與者，既要當指揮員，更要當戰斗員，對其他黨員具有示范、引導和帶動作用。“馬克思主義者應當站出來講話。思想戰線的共產黨員，特別是這方面擔負領導責任的和有影響的共產黨員，必須站在斗爭的前列。”

首先，對一些重大是非問題，領導干部要敢抓敢管，立足黨內團結善於領導開展批評。在這方面，鄧小平率先垂范，身體力行。例如，鄧小平以一個馬克思主義者的睿智和魄力批評“兩個凡是”的錯誤觀點，隨后又支持了“關於實踐是檢驗真理的唯一標准”的大討論，引導全黨和全國365体育沖破“左”傾教條主義的束縛。其次，領導干部要帶頭克服面子觀念，自覺地進行誠懇而公開的自我批評，要用平等的態度待人，對於批評和建議應虛心聽取，做到“言者無罪，聞者足戒”。

鄧小平是批評和自我批評的典范。1986年9月，鄧小平在接受美國記者邁克·華萊士採訪時說：“‘文化大革命’前，我們也有一些過失，比如‘大躍進’這個事情，當然我不是主要的提倡者，但我沒有反對過，說明我在這個錯誤中有份。”

禁止壓制批評的行為

黨內政治生活既需要來自上級的批評監督，也需要自下而上的批評監督。鄧小平指出：“鼓勵和支持由下而上的批評，禁止壓制批評的行為，對於發展批評有決定的意義。”

黨內批評最難形成自覺行動和良好氣氛的，就是自下而上地對領導干部進行經常性的監督和批評。黨內對於來自下面批評的問題在於：一是有些黨員干部對開展自下而上的批評抱有疑慮，一聽到批評的意見，就暴跳如雷，反唇相譏，當場給批評者難堪，有的甚至對批評者要挾報復﹔二是有些黨員干部對來自下面的批評無動於衷，你批你的，我做我的。這兩種傾向都是需要防范的。

一方面，要形成引導、促進“普通黨員敢於批評，領導干部樂於接受批評”的濃厚氛圍。黨的各級領導干部應主動深入基層，增強群眾工作能力，提高聽取群眾意見的自覺性。對待來自群眾的批評要採取熱忱歡迎的態度，並迅速採取必要的措施，使得自下而上的批評真正有效果，還要努力營造黨內民主生活氣氛，尊重和保障黨員的主體地位和批評權利，讓他們有充分機會提出建議和要求。另一方面，必須與壓制批評的現象作堅決的斗爭。針對黨內存在利用職權壓制批評的不正之風和不良傾向，鄧小平尖銳地指出：“黨員對黨，對工作，對問題，對領導人，都有權按組織原則，在黨的范圍內，提出批評和意見，並且有權保留自己的意見。”用任何形式壓制民主、公開阻止和破壞自下而上的批評的行為，都是黨的紀律所不能容忍的，都要堅決與之斗爭。

來源：中國組織人事報