緊扣實際學深做實

浙江玉環

研學相長 篤行增效

本報玉環訊 （通訊員 徐海波）黨的二十大勝利召開以來，浙江玉環市委組織部第一時間抓好傳達學習，研究貫徹落實舉措，通過深入學習、精心調研、服務一線等方式，著力把學習貫徹黨的二十大精神與推動當前重點工作落實結合起來，努力創造出更多標志性成果。

在同頻共振中學懂。深化“組工干部帶頭學、黨員干部全員學”，組織召開部務會（擴大）會議，開展“黨的二十大精神·天天學”“組工十分鐘小課堂”等專題學習活動，現場邀請“組工干部上講台”，分享學習體會，確保組工干部先學一步，學有所悟。圍繞黨的二十大報告、新黨章、習近平總書記重要講話等內容，以黨日活動、青年研習小組等形式進行大討論，並在部機關布置二十大金句長廊。

在調研破題中弄通。聚焦黨的二十大報告中的新部署新要求，部務會議圍繞組織工作必須回答好的系列重大課題開展專題研究，結合組織工作務虛會，為謀劃好下階段組織工作思路舉措奠定堅實基礎。在開展“黨的二十大精神”送學過程中，對照現階段全市組織工作難點堵點，通過座談、組團走訪等形式，發動組工干部沉下身找真問題、沉下心聽真民意，深入了解基層組織工作動態情況，形成“專業型干部配備需加大力度”“干部制度性交流后續幫扶需增強”等10條項目清單。根據清單啟動為期一個月的集中攻堅行動，由部領導帶領業務科室照單認領形成工作方案，明確責任分工和辦結時限，到期分析銷賬，攻堅結果與干部年度考核挂鉤，推動組工干部深調研、真落實。

在服務一線中顯擔當。以貫徹落實黨的二十大精神為契機，組織部機關干部深入開展“出機關、入網格”活動。部機關年輕干部全員充實到居住地所在村（社區）網格擔任網格員B崗，配合開展疫情防控、扶工助企等工作。以部領導和科室長為重點，一人一村（社區）開展“三服務”活動。實行“群眾派單、干部接單”模式，要求部機關干部在11月底前，每人到聯系村（社區）開展懇談交流、志願服務、現場辦公、入戶幫扶等2次以上，認領群眾“微心願”1個以上。建立“1名部領導+3名組工干部”組團助企模式，在部領導聯系鄉鎮（街道）重點規上企業深入宣傳黨的二十大精神，點對點幫扶企業解決實際發展難題。截至目前，共收集企業問題需求37條，幫助解決人才資金兌現、員工落戶等問題13個。

南寧市江南區

理論鑄魂 行動賦能

本報南寧訊 （通訊員 韋寧）近期，為深入學習貫徹黨的二十大精神，南寧市江南區委組織部持續開展“四將創四新 建功新征程”行動，在理論武裝鑄忠將、行動學習育猛將、一線淬煉當干將、激勵引導出闖將4個方面下足功夫，引導組工干部在開創組織工作新思路、展現組工干部新擔當、邁出服務發展新步伐、彰顯組織保障新作為上當先鋒作表率。

建立組工大講壇常態化學習機制，引導組工干部原原本本研讀黨的二十大報告。通過開展組工大講壇活動，由9名部務會成員領學、5名股室負責人促學、35名組工干部跟學，每名組工干部上講壇說體會、講心得、談打算，准確理解和全面把握黨的二十大精神。截至目前，已開展組工大講壇4次，8名組工干部走上講壇，撰寫學習體會45篇，推動學習持續走深走實。

將理論學習和實踐探究相結合，制定黨的二十大精神組工干部行動學習方案。圍繞黨的二十大報告在干部隊伍建設、黨建實務、基層治理、人才服務等7個方面的目標任務，選取3個社區、2個學校和4家孵化企業等作為行動學習點，每月組織組工干部到行動學習點，運用行動學習法開展專題研討交流，提升組工干部專業素質和創新能力。強化一線調查研究，由部務會成員牽頭，分成4個調研組，分別深入農村、社區、兩新組織、學校4個領域，每月開展1次行動學習調研，攻堅組織工作痛難點問題，提升組工干部解決實際問題能力和水平。

把一線作為年輕組工干部培養的重要途徑，按批次選派優秀年輕組工干部到改革創新、項目建設、鄉村振興、安全穩定等一線，開展為期6個月的崗位實踐淬煉，明確精神宣傳、基層黨建、經濟發展、應急處置、民生服務等5項選派任務職責，引導組工干部當好黨的二十大精神的宣傳員、項目一線攻堅的戰斗員、發展和改善民生的服務員。

推進談心談話常態化，及時掌握和解決組工干部在思想、工作、生活、作風等方面存在的問題。每季度開展1次“組工之星”評選，對在組織工作改革創新領域謀劃新思路、闖出新路子、取得新成效的組工干部，落實激勵獎勵措施，營造敢闖敢干、勇於擔當的良好干事氛圍。